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プランドゥシーの取り組み

プランドゥシーは社員一人ひとりが誇りとやりがいを持って働き、
社員の能力が十分に発揮できるための環境を整えております。
また社員の長期的なキャリア形成、ワークライフバランスの実現のために様々な支援を行っています。

2013年度「働きがいのある会社」3位にランクイン

Best Workplaces 2013 Japan

Great Place to Work(R) Institute Japan(以下、GPTWジャパン)が実施する2013版 日本における「働きがいのある会社」調査で、従業員250名以上の参加企業104社の中で第3位に選出されました。
GPTWジャパンによる日本での「働きがいのある会社」調査は今回が7回目にあたります。
プランドゥシーは2011年の5位、2012年の3位に続き、3年連続での評価になります。

このランキングは、従業員と会社へのアンケートの内容を、世界共通の基準で評価し、参加企業内で順位付けしたものであり、米国や日本だけでなく、世界各国で行われております。GPTWジャパンの「働きがい」に関する調査は、世界で最も信頼されているもののひとつとして認められております。

社内支援制度一覧

出産・育児支援 育児休業、勤務時間短縮、時間差勤務、保育所支援、保育施設支援金 & 託児所・ベ ビーシッター手当
休暇 子の介護休暇制度、特別休暇制度
採用 再雇用制度
健康 健康診断、歯列矯正支援制度
その他 慶引金制度、ご祝儀補助制度、結婚式割引制度、教育研修支援制度
学び Rush to study、Rush to stay、Rush to Dinner、Rush to Art(*1)、英会話支援

(*1) Rush to Art
全てのスタッフがセンスや感性を磨き、文化や芸術に触れる機会が増えるよ うに、会社が美術館やコンサート、舞台の料金をサポートする制度です。

(*2) Rush to Dinner
サービススタッフ、キッチンスタッフが多くの顧客体験をし、 勉強できるように、会社がレストランの食事代を補助する制度です。

(*3) Rush to stay
多くの顧客体験をし、 自社のホテルのクオリティアップにつなげる勉強のために会社がホテルの宿泊代の補助する制度です。

(*4) Rush to study
業務上に必要な知識、資格を得る上での必要な講習、スクール費用を会社が補助する仕組みです。

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