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ヒューマンリソースマネジメントについて

ヒューマンリソースマネジメントはプランドゥシーの『成果を生み出す組織』づくりのエッセンスを提供し、組織パフォーマンスの拡張をサポートします。

私たちが考える『成果を生み出す組織』とは、「個々人のビジネススキルやパフォーマンス力だけが高い組織」ではなく「会社と従業員間の絆が強く、方向性が一致している組織」であり、簡単には崩れていかない組織をいいます。

『成果を生み出す組織』をつくるために、私たちは創業時から、目標の達成支援だけではなく「どうしたらもっと皆がイキイキとパワフルに目標に向き合えるか?」を追求してきました。

その結果、Great Place to Work® Institute Japang主催の「働きがいのある会社」調査では、調査の導入を始めた2010年以降ベスト5に必ずランクインし、2013年度も第3位に選出されています。
この調査は、働きがいのある会社にとって大切な「信用・尊敬・公正・誇り・連帯感」という分類から構成され、従業員を対象に行われます。

成果を生み出し続ける強い組織が、強制的に創られたものでなくメンバーが自発的に創造できているものだからこそ、従業員が会社に「働きがい」を感じることができる。
私たちは、そう考えます。

PDSオリジナルサーベイ

貴社の「働きがい」の現状を明らかにする、フリーコメントも含めたオリジナルサーベイ。
調査結果から課題を抽出し、問題解決のためのご提案をいたします。

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PDSオリジナル実践プログラムWORK JAM(ワークジャム)

組織が抱えている問題の解決の場をデザイン・ファシリテートし、目標達成を3か月程度で集中実現。同時に組織の自走力のアップを促します。

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組織変革コンサルティング

クライアント企業様のありたい姿、なりたい姿の徹底議論より、中長期においての自発的成長を可能にする組織への二人三脚で組織の変革を伴走、支援するオーダーメイドプログラム。組織の状態に合わせたオリジナルのプログラムを企画提案し、企業経営者様とプロジェクトを伴走をします。

組織変革コンサルティングの事例はこちら

組織コンサルティング HUMAN RESOUCE
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