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PDSオリジナルサーベイ

ご紹介

プランドゥシーが働きがいのある会社として強みの柱とすえた「商品を愛しぬく力」と「目標達成支援の仕組み」からエッセンスを抽出し開発。「商品」を扱っている会社全てに適用でき、自社の働きがいについて調査し、現状をあぶり出すことができます。

プランドゥシーが考える働きがいのある組織とは?

ヒト(人財)とモノ(商品)は企業の肝であり、売上に直結します。そしてその3つのバランスが取れている組織こそ、働きがいのある企業なのです。

内容

サーベイは主に9つのグループから形成されています。

・属性:所属部署や雇用形態など
・大切にしていること:会社が大切にしていることについての個々の考えと期待
・上司との関係性:コミュニケーションの量と質はどうか
・同僚との関係性
・組織:組織の中で矛盾を感じてないか
・商品:自社の商品を愛する土台が組織内にあるか、愛し続ける仕組みが組織内にあるか
・成長:個人の成長を扱えているか
・プロフィール:個々が思う、今の自分
・感想:サーベイに答えてみての感想

見込める効果実例

特徴

3つのポイントを踏まえ、「働きやすさ」ではなく「働きがい」に視点をしぼったサーベイです。

1.「商品」にフォーカス

  • ・組織における「商品」に着目して作成しています。
  • ・自社商品への満足度が高い人の傾向だけを調べることも可能です。
  • ・結果を可視化・数値化し、属性別で見ることも可能です。
    階層別のギャップも計れます。

※ウェブ上で回答していただくため、インターネットを利用できる環境をご準備ください。

2.「重要度」と「満足度」を7段階評価

  • ・従業員が企業に対して望む優先事項である「重要度」と、満足
    している事項の「満足度」を調査します。
  • ・従業員のモチベーションは「組織と従業員との関係性」と「従業員
    同士のタテとヨコの関係性」の2領域に要素を分けて数値化し、
    診断します。

3.コメントからわかるリアルボイス

  • ・コメントをフリーで記入してもらうことにより、トップの意見や
    人事の意見の従業員への浸透度が分かります。
  • ・点数では決して見えない従業員の思いを経営陣が拾い上げることが
    できます。
  • ・サーベイを終えた時点で、個々が会社に対して感謝を抱いたり、
    現状への疑問を自分の問題として考えられるように設計しています。

納品・結果報告

調査結果をまとめた報告書を5冊まで納品いたします。データ納品は行っておりません。
結果のご報告・課題の抽出に関しましては、5-6時間のお時間を確保して頂きます。

実施時の全体スケジュール例(約2カ月)

料金設定

組織コンサルティング HUMAN RESOUCE
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